按照集团公司工作要求和部署，1月9日，银通集团公司召开2022年度领导述职考评大会。集团公司领导、各公司、机关各部门全体人员分别以现场、网络会议形式参加了会议。会议受集团公司董事长魏国强委托,由副董事长陈建斌主持。

　　会上，18位领导围绕2022年度工作开展情况、各项指标完成情况、存在的问题、下一步工作打算四个方面进行了述职。现场述职结束后，所有参会人员结合各位领导述职情况，客观公正对他们的德、勤、能、绩进行了考评。

集团公司总经理王猛在述职考评大会上讲话。首先他对2022年度面对严峻复杂的经济形势和新冠疫情冲击，全体银通员工充分发扬“自强、敬业、务实、创新”的企业精神和顾全大局、勇于担当的责任表示了诚挚的谢意和崇高的敬意。

　　他说，2022年是银通集团公司第四个五年发展规划的第二年，银通集团公司积极部署、落实董事长办公会董事长讲话精神，持续开展质量管理年和安全教育活动，实现了工作质量的提高，使“银通”品牌进一步提升。

　　2022年，银通监理公司、新北方公司在市场拓展上，紧紧抓住市场信息跟踪，在市场竞争激烈的状况下，牢牢守住了我们的实力根基。在质量管理和安全制度教育上加大奖励力度。以学习再多一点做为公司工作基本发展思路，创造浓厚的学习氛围，提高了考证通过率，培养了一支有凝聚力、能吃苦、能战斗的核心团队队伍，推进了学习型、知识型、创新型企业的创建工作。

　　三年的疫情让银通人经历了一次又一次的严峻考验，但是银通人依然在努力前行。最后王猛总经理衷心希望，2023年度全体员工要以主人翁的责任感、顾全大局的全局观、创新的进取精神、务实求精的工作态度，全力投入企业建设。

　　最后集团公司副董事长陈建斌进行了总结讲话。

　　他首先代表集团公司董事长对2022年度辛勤付出的每一位员工表示了感谢，对2022年度所取得的各项工作成绩表示了祝贺。

　　他传达了集团公司董事长对全体员工的殷切希望和工作要求。

　　一是请全体员工相信，银通集团董事会将无我的办好银通、办好银通的事，将银通做的更强，一定会让银通集团每一位员工的幸福感、获得感、安全感每年上一个新的台阶。

　　二是集团公司董事会相信，银通的每一位员工一定会像石榴籽一样紧紧抱在一起，奋发努力，砥砺前行,实现第四个五年规划发展的目标。

　　三是把企业精神要深入融入到每一位员工的心中，融入到工作中、融入到做人、做事中，银通公司必将实现由制度管理向文化管理转变的现代管理企业。

　　四是将“十个再多一点”作为银通公司工作的基本思路、要求和目的。紧紧围绕“十个再多一点”展开集团公司工作，做强企业，实现企业可持续、高质量的发展。

　　最后陈建斌副董事长给大家深刻阐述了“十个再多一点”的内涵。激励大家一定要抓住机遇，积极发挥团队力量，通过改革创新和加强政策、理论、专业学习，树立新理念、新思想，加强企业文化和团队建设。拓展市场，抓住时机，围绕2023年目标任务，理清思路，真抓实干，让我们一起坚守“自强 敬业 务实 创新”的理念，使企业发展再快一点，效益再好一点，开创集团公司可持续发展新局面。

　　何 燕